ТОП-Show. Мы можем все

Описание

Общие цели и задачи:

• Максимальное вовлечение топ-менеджеров в конференцию
• Сокращение дистанции между руководством компании и рядовыми сотрудниками
• Сплочение коллектива
• Мотивация участников на развитие личностного потенциала
• Ознакомление с бизнес-итогами и целями работы компании

Креативное решение:

• Нестандартный формат конференции — ток-шоу с приглашением знаковых личностей:

1. Бизнес через личные истории руководителей

2. Human touch: истории знаковых личностей

3. Единая линия с вечерней программой

4. Рекламные паузы от регионов

5. Интерактивное SMS – вовлечение зала

• Информационная часть была вписана в интервью ТОП-менеджмента.

Мероприятие строилось на трех смысловых блоках:

Мы

Раскрывается важность командного взаимодействия, единства и сплоченности.

Можем

Подчеркивается значимость возможностей и талантов каждого из сотрудников, а также уверенности в себе и готовности к риску.

Все

Призыв к отказу от стереотипов, развитию креативного мышления, раскрывающему безграничные возможности, когда можно объять необъятное и когда достижимы абсолютно любые цели

Мы можем все!

Компания развивается тогда, когда развиваются ее сотрудники. Цель конференции – дать стимул к развитию собственного потенциала, показать значимость каждого руководителя для компании, продемонстрироватьпримерыуспешныхлидероввнутрикомпании и во внешней среде.

Формат: съемки ток-шоу.

Участники конференции попадают на студию, где им предстоит увидеть запись первого выпуска топ-шоу «Мы можем все», главными героями которого  станут топ-менеджеры «Связного», а также приглашенные спикеры.

Особенности:

• Приглашенные участники: космонавт – рекордсмен мира, параолимпийские чемпионы.
• Создание видеороликов из регионов в формате спонсорских рекламных пауз на тему «Связной, я люблю тебя».
• Проведение sms-голосования за видеоролики.
• Проведение блока «Вопрос-ответ» при помощи sms-технологий.
• Проведение игры «Что? Где? Когда?» с участием 400 человек.

Эффективность:

• Максимальная вовлеченность сотрудников: конференция прошла при полном зале от начала до конца.
• Сокращение дистанции между руководством компании и сотрудниками: участники конференции смогли узнать генерального директора с такой стороны, с которой до этого его знали только близкие люди.
• В рамках выступления генерального директора были обозначены важнейшие достижения компании в текущем году и прогнозы на 2013 год.